A primeira década do Século XXI revelou-se uma completa revolução organizacional que exige um novo modelo de comunicação, acção e relacionamento que fortaleça as organizações como multiplicadores de conhecimento e cultura. Esta é uma maneira nova e extraordinária para criar valor numa economia cada vez mais global, competitiva e dinâmica.
O conhecimento constitui, hoje, “O” recurso estratégico fundamental.
A educação e a aprendizagem deixam de ser algo que ocorre apenas durante o percurso académico e/ou profissional prévio ao ingresso no mercado de trabalho e tornam-se num processo permanente, renovado contínuo ao longo da vida, que ocorre nos mais diversos cenários, formais e informais, que inclui o local de trabalho, também, com um papel relevante, cabendo às organizações promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus recursos humanos transformando-se, por essa via, em “Learning Organizations” (Organizações que Aprendem);
Importa, assim, valorizar o “capital” das organizações residente nas atitudes e comportamentos das pessoas e das equipas que as compõem, bem como das “redes” onde essas organizações estão inseridas.
Este processo de transformação social e organizacional está na base da criação e desenvolvimento da futurenet® - Rede Global de Centros de Conhecimento
“É em parceria e em rede que todos os dias na futurenet ® construímos o Futuro!”
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